REUSSIR SON INTEGRATION EN ENTREPRISE

Formation créée le 02/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
70,00 € Net de TVA
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REUSSIR SON INTEGRATION EN ENTREPRISE


Permettre au participant d’adopter une posture professionnelle adaptée et de mobiliser les comportements attendus en entreprise afin de réussir son intégration et de s’inscrire durablement dans un environnement de travail.

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Objectifs de la formation

Adopter les bons comportements professionnels pour réussir son intégration en entreprise
  • Identifier les comportements et attitudes attendus dans un environnement professionnel
  • Adopter une communication et une posture adaptées aux situations de travail
  • Développer son autonomie, son sens des responsabilités et sa capacité à travailler en équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d’emploi et personnes en insertion professionnelle
  • Jeunes accompagnés par une Mission Locale, une structure d’insertion ou un dispositif d’accompagnement
  • Salariés souhaitant renforcer leur posture et leurs comportements professionnels
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire
  • Comprendre et s’exprimer en français afin de participer aux échanges et mises en situation
  • Être engagé dans une démarche d’insertion, de retour à l’emploi ou d’intégration en entreprise

Contenu de la formation

Adopter les bons comportements professionnels pour réussir son intégration en entreprise
1. Comprendre les attentes de l’entreprise
  • Identifier les règles de base : ponctualité, assiduité, tenue et comportement
  • Comprendre le cadre de travail et les règles de savoir-être professionnel
  • Identifier les attitudes favorisant une bonne intégration
2. Comprendre et respecter les consignes de travail
  • Savoir écouter et reformuler une consigne
  • Poser des questions lorsqu’une consigne n’est pas comprise
  • Respecter les règles, procédures et consignes de sécurité
3. Communiquer de manière professionnelle
  • Communiquer avec un responsable, un collègue ou un client
  • Utiliser un vocabulaire et un ton adaptés
  • Identifier les bons mots, la bonne attitude et les comportements à éviter
Travailler efficacement en équipe
  • Respecter les autres et leur rôle
  • Participer à la répartition des tâches
  • Coopérer et demander de l’aide lorsque nécessaire
  • Adopter une attitude adaptée en cas de désaccord
Gagner en autonomie et en responsabilité
  • Organiser sa journée de travail
  • Anticiper et gérer ses tâches
  • Prévenir en cas d’absence, de retard ou de difficulté
  • Reconnaître une erreur et proposer une solution
6. Mise en situation et évaluation des acquis
  • Jeux de rôle et situations professionnelles
  • Analyse collective des comportements observés
  • Évaluation des acquis
  • Échanges et bilan de la journée

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Adopter les bons comportements professionnels pour réussir son intégration en entreprise
  • Feuilles d’émargement et suivi de l’assiduité des participants
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation à travers des mises en situation et exercices pratiques
  • Évaluation finale des compétences, bilan de la formation et remise d’une attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

Adopter les bons comportements professionnels pour réussir son intégration en entreprise
  • Apports théoriques et supports pédagogiques adaptés aux situations professionnelles
  • Mises en situation, jeux de rôle et études de situations concrètes
  • Travaux en sous-groupes, échanges collectifs, fiches d’activités et grilles d’évaluation

Qualité et satisfaction

Évaluation de l’atteinte des objectifs tout au long de la formation à travers des mises en situation pratiques. Suivi du taux de satisfaction des participants, du taux d’assiduité et de l’acquisition des compétences visées.po

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Être capable d’adopter les comportements, attitudes et réflexes professionnels favorisant une intégration réussie et durable en entreprise.
Modalité d'obtention
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation par des mises en situation, exercices pratiques et échanges avec le formateur.
Détails sur la certification
  • Formation non certifiante. Une attestation de fin de formation est remise au participant à l’issue de la journée.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines